Change-Müdigkeit überwinden durch
5-stufiges Erfolgsmodell
Je weiter Change-Projekte fortschreiten, um so deutlicher sieht man Kollegen,
die einfach Change-Müde sind. Nicht mehr den Antrieb haben wie zu Beginn.
Es ist doch umfangreicher, als am Anfang gedacht und damit ist die Belastung gestiegen.
Für einzelne, aber auch für ganze Teams bis ins Unerträgliche.
Das betrifft nicht nur IT-Projekte, das Umstellen von konventionellem auf agiles Projektvorgehen oder ähnliches, sondern insbesondere das gesamte Transformations- und Change-Geschehen in den Unternehmen.
Lesen Sie deswegen hier wie dieses 5-stufige Vorgehensmodell greift. Wie es Ihnen helfen kann, ganz einfach und strukturiert, genau DIE Klarheit für sich zu finden, um im Projekt wieder Fuß zu fassen.
Einfach kostenfrei anfordern!die einfach Change-Müde sind. Nicht mehr den Antrieb haben wie zu Beginn.
Es ist doch umfangreicher, als am Anfang gedacht und damit ist die Belastung gestiegen.
Für einzelne, aber auch für ganze Teams bis ins Unerträgliche.
Das betrifft nicht nur IT-Projekte, das Umstellen von konventionellem auf agiles Projektvorgehen oder ähnliches, sondern insbesondere das gesamte Transformations- und Change-Geschehen in den Unternehmen.
Lesen Sie deswegen hier wie dieses 5-stufige Vorgehensmodell greift. Wie es Ihnen helfen kann, ganz einfach und strukturiert, genau DIE Klarheit für sich zu finden, um im Projekt wieder Fuß zu fassen.
